解读《劳动争议调解仲裁法》

发布时间:2010-07-11 00:00:00 浏览次数:586

《劳动争议调解仲裁法》于200851日起施行。该法相比现行劳动争议仲裁法律、法规,变化较大。主要体现在以下几个方面:
    1、单位举证范围更加明确。新法规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 
    2、劳务派遣当事人明确为派遣单位和用工单位。解决了以往仲裁主体不明确、劳动者诉之无对象的现象。

3、劳动争议仲裁的有效期间延长到1年,该期间适用民事诉讼法上的中止、中断情形。针对旧法60日仲裁期间做出规定,使劳动者维权的周期大大延长。

4、劳动仲裁增加辩论程序,以往劳动仲裁当事人、代理人只质证不辩论,新法凸显了劳动争议案件代理人的作用。新法规定,当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

5、明确了劳动仲裁的审理期限,最长60日内结案。提高了诉讼效率,减少了劳动者所受的诉累。

6、先予裁决、先予实行被明确,保障劳动者基本生活权益,免除诉讼时间成本给劳动者带来的尴尬。
  新法规定,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予实行,移送人民法院实行。 
   7、对于(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因实行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,实行一裁终局,减轻讼累,区分劳动者和用人,后果不同,劳动者可起诉,单位可申请撤销裁决。部分堵截了以往企业以拖延时间对应员工诉讼的通常现象。

8、免费仲裁的规定,将再次激发劳动者的诉之法律的心态。

必发88官网搜索

  • 分  类:
  • 范  围:

88必发手机网页版(深圳总所)

  • 咨询电话: 4006262163
  • 前台总机:(0755)83033000
  • 投诉电话:(0755)83033055
  • 传真:(0755)83033022
  • 邮箱:1574628838@qq.com
  • 邮编:518036
  • 执业证号:24403200410430164
  • 地址:深圳市福田区莲花支路1号公交大厦三、六、十六层
微信二维码 扫描二维码添加微信公众号
  • 广州交通事故网
  • 深圳交通事故网
  • 北京交通事故网
  • 天津交通事故网
  • 佛山交通事故网
  • 上海交通事故网
  • 长沙交通事故网
  • 杭州交通事故网
  • 深圳常识产权网
  • 深圳婚姻家庭网
  • 深圳法律顾问网
  • 深圳国际法律网
  • 深圳刑事法律网
  • 佛山刑事律师网
  • 深圳企业法律顾问网
  • 必发88法律顾问网
XML 地图 | Sitemap 地图