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劳动法律事务是本所的传统优势业务，也是我所重点的法律服务项目之一，经过长期的法律实务积累和专业培养，我所形成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式，他们不仅能为企业的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。 本部为用人单位提供各种专业、系统的劳资法律服务，通过“事前防范、事中控制、事后补救”的法律服务，最大限度地降低劳动用工中的法律风险，妥善解决无法避免的劳动用工纠纷，真正为用人单位单位减轻用工成本，减少纠纷，帮助用人单位创建和谐的劳动关系。 多年来，本部实行团队服务的模式，系统、专业、高效地为客户提供劳动人事法律服务，获得了广大客户的一致好评。
劳动法务常见问题
Common problems
律师的作用
The role of lawyers
劳动法务部律师
劳动法务部必发88成功案例
SUCCESSFUL CASES
未按时支付多名工人的合法工资，如何及时止损？！
【案 由】劳动争议纠纷。 【案情概况】 申请人罗某某等11人。 员工代表：罗某某，女，1990年02月01日生，户籍地：广东省廉江市xx镇xx村。 员工代表：郑某某，女，1982年09月08日生，户籍地：湖南省武冈市宴田乡xx村xx组。 员工代表：何某，女，1987年02月07日生，户籍地：湖南省道县寿雁镇xx村xx组。 被申请人：xx制衣（深圳）有限企业，住所地：深圳市宝安区松岗街道xx工业园xx栋。法定代表人：钟某。 申请人诉称：申请人于2008年3月23日陆续入职被申请人处。2019年3月4日申请人向本委提交仲裁申请,仲裁请求如下： 一、被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年2月28日期间工资108000元(个人具体金额详见仲裁申请书附表)； 二、被申请人支付申请人2017年至2018年未休年休假工资69791元(个人具体金额详见仲裁申请书附表) ； 三、解除劳动关系经济补偿263000元(个人具体金额详见仲裁申请书附表) ； 四、请求被申请人于2019年3月1日解除属于违法解除,被申请人出具终止劳动关系证明。 被申请人无答辩意见。 【争议焦点】 被申请人需要支付哪些费用？ 【处理结果】 本案在审理过程中，经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、确认罗某某等11名申请人与被申请人于2019年3月4日解除劳动关系。 二、申请人李某君、孙某琴、邓某绿于2019年4月2日前已申请撤诉。 三、被申请人于2019年4月4日前支付申请人2019年2月1日至2月28日工资共计人民币23058元，于2019年5月4日前支付申请人解除劳动关系经济补偿共计人民币104407元(个人具体金额详见仲裁调解书附表)。 四、双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，申请人放弃其它请求，不得就双方劳动关系所产生的任何争议另行提起投诉、仲裁或诉讼。 【案例评析】 本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人支付2018年9月1日至2019年2月28日期间工资、2017年至2018年未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿等等，提交了劳动合同书、银行交易明细等为证。最后，双方在必发88律师的调解以及在深圳市劳动仲裁委的组织调解下，自愿达成了调解协议，双方关于本案的争议就此了结。 【相关规定】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。【本案例根据必发88律师事务所（2019）YHMS0598档案编写】
劳动法务部合作客户/Cooperative customers
2019-12-062019-12-062019-12-062019-12-062019-12-05
