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劳动法律事务是本所的传统优势业务，也是我所重点的法律服务项目之一，经过长期的法律实务积累和专业培养，我所形成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式，他们不仅能为企业的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。 本部为用人单位提供各种专业、系统的劳资法律服务，通过“事前防范、事中控制、事后补救”的法律服务，最大限度地降低劳动用工中的法律风险，妥善解决无法避免的劳动用工纠纷，真正为用人单位单位减轻用工成本，减少纠纷，帮助用人单位创建和谐的劳动关系。 多年来，本部实行团队服务的模式，系统、专业、高效地为客户提供劳动人事法律服务，获得了广大客户的一致好评。
劳动法务常见问题
Common problems
律师的作用
The role of lawyers
劳动法务部律师
劳动法务部必发88成功案例
SUCCESSFUL CASES
用人单位及劳动者在劳动仲裁委的调解下，自愿达成了调解协议！
【案 由】劳动争议纠纷。 【案情概况】 申请人倪某某，男，1976年11月11日生，户籍地：福建省晋江市xx镇xx村xx号。 被申请人：深圳市xx网络科技有限企业，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道xx大厦xx号。法定代表人：刘某某。 申请人诉称：关于申请人诉被申请人劳动争议纠纷一案，贵委已于2018年5月24日受理，案号为深劳人仲案[2018]4744号。在贵委审核申请人提交的材料期间，申请人已通过社会保险报销了32716元的费用。申请人于2018年5月18日前往深圳市平乐骨伤科医院复诊,花费医疗费613.2元。现特向贵委提出申请： 1、支付治疗工伤的医疗费用577.95元；2、支付2016年9月1日至2017年月28日停工留薪期工资福利待遇30157. 19元3、支付一次性伤残补助金41251.21 元；4、支付一次性工伤医疗补助金5893. 03元；5、支付一次性伤残就业补助金；6、支付交通费1000元；7、支付精神损害抚慰金10000元；8、支付律师代理费5000元。 被申请人无答辩意见。 【争议焦点】 被申请人需要支付哪些费用？ 【处理结果】 本案在审理过程中，经深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、申请人与被申请人于2017年4月30日解除劳动关系； 二、被申请人同意于2018年8月24日前一次性以银行转账方式支付人民币38300元至申请人原工资卡银行账户； 三、申请人放弃其他请求，双方本案劳动争议就此了结。 本调解书自送达之日起具有法律效力。一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制实行。 【案例评析】 本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人支付治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，提交了工伤认定书、交通事故认定书、劳动能力鉴定书、医疗费发票、门诊病历、疾病诊断证明、劳动合同、社保明细等为证。最后，双方在深圳市劳动仲裁委的组织调解下，自愿达成了调解协议，双方关于本案的争议就此了结。 【相关规定】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。【本案例根据必发88律师事务所（2018)YHMS0554档案编写】
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2019-07-122019-07-12
